工资发错了可以追回吗

法律分析：打电话给财务部。

当发现工资发错了，第一反应就应给财务部打电话，如实说明自己的情况。

一般的企业都是很人性化的，财务部马上会调查的，如果情况属实，他们会给你答复，一般都是下个月发工资的时候给你补上去。

给自己部门的领导反映。

工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。

工资是按照你与所聘人员签订的劳动合同发放的，合同中约定了具体的数额，如果你有证据证明你多发工资的情况下，你可以要求当事人归还多发的工资，如果其不交还就属于不当得利，你可以向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

衍生问题：发错工资报警有用吗？工资发错了可以报警追回，但前提是必须有足够的证据或证明。

可以先沟通协商处理，协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求判决返还不当得利。

第一反应就应给财务部打电话，如实说明自己的情况。

一般的企业都是很人性化的，财务部马上会调查的，如果情况属实，他们会给你答复，一般都是下个月发工资的时候给你补上去。

给自己部门的领导反映。

工资发错了如何处理

法律分析：工资发错了应当返还。

工资发错，收到工资的人属于不当得利，应当返还给单位。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。